Разработка системы набора и отбора персонала |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 17317 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | КГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 490 руб. | |
Просмотров: | 5111 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
ВВЕДЕНИЕ 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 6 1.1 Место набора и отбора персонала в кадровой работе 6 1.2 Технология найма, оценки и отбора персонала 11 1.3 Источники привлечения персонала на вакантную должность 17 2 АНАЛИЗ ПРОЦЕССА НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛТА» 25 2.1 История становления и общая характеристика компании 25 2.2 Анализ работы отдела кадров в организации 36 2.3 Анализ используемых в организации методов набора и отбора персонала 47 3 ПРОЕКТ МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ СИСТЕМЫ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ОЛТА» 52 4 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПРОЕКТА 59 4.1 Экономическая эффективность проекта 59 4.2 Социальная значимость реализации мероприятий проекта 63 5 ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОЕКТА 65 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 75 ПРИЛОЖЕНИЕ А 79 ПРИЛОЖЕНИЕ Б 81 ПРИЛОЖЕНИЕ В 83 ПРИЛОЖЕНИЕ Г 84 |
|
Отрывок: |
Актуальность исследования обусловлена тем, что развитие в России рыночной экономики, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности своей деятельности, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных подходов к управлению персоналом. Работа любой организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. При этом одной из центральных задач является набор и подбор кадров. Набор новых работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации. Особую значимость набор и подбор персонала приобретает для предприятий общественного питания, так как эта отрасль является одной из крупнейших в экономики любой страны, как по объему деятельности, так и по численности занятого в ней персонала, а предприятия этой отрасли являются наиболее массовыми. Набор и подбор работников не только призван обеспечить режим нормального функционирования, но и закладывает фундамент будущего успеха организации, а правильность приема обеспечить законность трудоустройства. Тщательность подбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования, грамотность оформления документов при приеме персонала позволяет гарантировать права и интересы как работника, так и работодателя. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Подбор персонала на основе профессиографии | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОМГТУ | |
Просмотры: | 7010 | |
Тема: | Совершенствование организации профессионального развития персонала Сбербанк | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3941 | |
Тема: | Проблемы эффективности труда персонала: анализ и пути решения | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | УГЭУ | |
Просмотры: | 11355 | |
Тема: | Планирование профессионального развития персонала предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ОмГПУ | |
Просмотры: | 4138 | |
Тема: | Современные формы мотивации персонала | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 2399 | |
Тема: | Организация и совершенствование системы непрерывного обучения персонала | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МФЭИ | |
Просмотры: | 7424 | |