|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 25141 | |
| Дисциплина: | Экономика | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 9499 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты планирования фонда оплаты труда на примере предприятия ООО «Артур» 5 1.1 Сущность, виды оплаты труда работников предприятия 5 1.2 Факторы формирования оплаты труда 6 1.3 Планирование и расчет фонда оплаты труда 8 2 Анализ фонда оплаты труда персонала на примере предприятия ООО «Артур» 12 2.1 Технико-экономическая характеристика ООО «Артур» 12 2.2 Анализ оплаты труда работников ООО «Артур». 13 2.3 Анализ фонда оплаты труда 14 2.4 Планирование офнда оплаты труда 16 3 Планирование и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на примере предприятия ООО «Артур» 22 3.1 Планирование фонда оплаты труда 22 3.2 Разработка мероприятий по совершенствованию фонда оплаты труда 24 Заключение 35 Список литературы 37 Приложения 40 |
|
| Отрывок: |
Актуальность темы определяется тем, что в условиях прошедшего экономического кризиса возникла потребность поиска новых принципов и подходов к экономике персонала и, в частности, к формированию фонда заработной платы. Формирование фонда заработной платы - одна из важнейших составляющих производственного менеджмента. Рыночная среда, усиливающаяся конкуренция и оптимизация расходов в условиях прошедшего кризиса вынуждают предприятия искать новые, более эффективные способы формирования и использования фонда заработной платы, которые являются средством материального стимулирования персонала и влияют на уровень себестоимости продукции и размер прибыли. В современной экономике одним из ключевых понятий является «человеческий капитал». В условиях информатизации и интеллектуализации экономики человеческий капитал является залогом конкурентоспособности, экономического роста и эффективности; от носителя знаний, умений и навыков зависит не только качество труда, но и степень вовлеченности других ресурсов в производственные и социальные процессы. В связи с этим принципиальное значение приобретает проблема эффективной мотивации работников, которая в современной экономической ситуации наполняется новым смыслом. Одним из самых эффективных рычагов мотивации является заработная плата, которая, на наш взгляд, должна сегодня выступать важнейшим фактором инновационного экономического развития. Все вышесказанное говорит об актуальности темы исследования. Цель работы - провести анализ и предложить направления совершенствования планирования фонда оплаты труда. Для решения поставленной цели в работе решались следующие задачи: изучить сущность, виды оплаты труда работников предприятия; раскрыть факторы формирования оплаты труда; [...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Разработка мероприятий по повышению эффективности деятельности предприятия ( на примере МУП «САТУ» города Нижневартовска). | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ЮУрГУ | |
| Просмотры: | 8490 | |
| Тема: | Особенности и условия применения в деятельности предприятия стратегии ухода или прекращения инвестирования на различных рынках | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 7022 | |
| Тема: | Пути повышения конкурентоспособности предприятия гостеприимства | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 5365 | |
| Тема: | Организационные аспекты создания предприятия | Подробнее |
| Тип: | Выбрать тип работы | |
| Вуз: | ОмГУ Достоевского | |
| Просмотры: | 4374 | |
| Тема: | Основные этапы разработки финансовой стратегии предприятия | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ВЗФИ | |
| Просмотры: | 7214 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
