Рабочая группа и команда: сравнительный анализ |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 37655 | |
Дисциплина: | Формирование профессиональной команды | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3352 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Теоретические аспекты формирования рабочей группы и команды 5 1.1 Команда и рабочая группа: понятие, особенности формирования 5 1.2 Классификация рабочих групп 7 1.3 Различия между рабочими группами и командами 10 2 Анализ процесса командообразования на примере ООО «Кинетика» 13 2.1 Характеристика ООО «Кинетика» 13 2.2 Проведение диагностики командообразования 14 Заключение 19 Список использованных источников и литературы 22 Приложение 23 |
|
Отрывок: |
Введение В последнее время в лексиконе руководителей часто звучит слово команда. При этом во многих случаях команду путают с рабочей группой или рабочим коллективом, который выполняет поставленные руководителем задачи. По мнению кандидата психологических наук, руководителя Katarsis Business Group Г. Сартан, признак того, что перемены в организации осуществляются в команде, – это особая атмосфера. Сартан описывает суть этой атмосферы с помощью метафоры магнетизма: «Если поле намагничено, то оно притягивает сразу много предметов. Если не намагничено, то каждый предмет на поле надо перетягивать поодиночке». Различные действия, шаги, инициативы людей в команды часто подхватываются, корректируются, усиливаются, развиваются коллегами. Когда команды нет, ничего подобного не происходит . Объектом изучения являются общественные отношения, возникающие в процессе командобразования, предметом – особенности команды и рабочей группы. ... 1 Теоретические аспекты формирования рабочей группы и команды 1.1Команда и рабочая группа: понятие, особенности формирования Команда – это группа людей, объединенных достижением общей цели, во многом соответствующей личным целям каждого. Команда характеризуется рядом признаков, основными из которых являются следующие: команда состоит из двух человек или более; члены команды в соответствии с отведенной им ролью участвуют в меру своей компетентности в совместном достижении поставленных целей; команда имеет свою индивидуальность свое лицо, не совпадающее с индивидуальными качествами ее членов; для команды характерны сложившиеся связи как внутри команды, так и вне ее – с другими командами и группами; команда имеет ясную, упорядоченную и экономичную структуру, ориентированную на достижение поставленных целей и выполнение задач; команда периодически оценивает свою эффективность. Большинство исследователей отмечают три ключевых признака команды: сотрудничество, разнообразие задач, ответственность за всю работу в целом и ее анализ . ... | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Институциональный анализ деятельности Президента РФ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5366 | |
Тема: | Сравнительный анализ ассортимента потребительских свойств и конкурентоспособности пылесосов на примере ИП Дубовая И.И. магазин «Домотехника» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 3094 | |
Тема: | Сравнительный анализ различных методов управления запасами | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 6910 | |
Тема: | Сравнительный анализ кризисов 1998 и 2008-2009 годов. Движущие силы посткризисного подъема в обоих периодах | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт финансового управления | |
Просмотры: | 8796 | |
Тема: | Сравнительный анализ жизненного цикла организации по Б.З. Мильнеру и Ахизесу | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8953 | |
Тема: | Сравнительный анализ изменения численности населения, ввод в действие жилых домов и инвестиций в строительство жилищ в Дальневосточном федеральном округе за 2010-2013 года | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 8819 | |